Баланс: 0.00
Авторизация
Демонстрационный сайт » Рефераты » Экономика (Рефераты) » ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
placeholder
Openstudy.uz saytidan fayllarni yuklab olishingiz uchun hisobingizdagi ballardan foydalanishingiz mumkin.

Ballarni quyidagi havolalar orqali stib olishingiz mumkin.

ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Исполнитель


ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.docx
  • Скачано: 60
  • Размер: 19.06 Kb
Matn

ОБЩИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Общий уровень заработной платы - среднее число широко отличающихся индивидуальных норм платы и дохода. Различная помощь элементов дифференцированию заработной платы является Следующим образом относительной ценностью продукта: трудолюбивый и квалифицированный рабочий, который производит более ценную продукцию чем рабочие меньших способностей, стоит больше работодателю и обычно платится больше. Затраты необходимых способностей: Работодатели должны заплатить цену специального обучения, если они должны выполнить свою потребность в рабочих, столь обучаемых. Если бы инженеры не получали больше компенсации чем чернорабочие, то относительно немного людей инвестировали бы время, деньги, и усилие, требуемое стать инженерами. Относительный дефицит определенных видов рабочей силы: Общая рабочая сила заплачена плохо, потому что она распространена, но конферансье, такие как кинозвезды и телевизионные исполнители, которым расценили качества как уникальные, наслаждаются очень большими доходами. Сравнительная привлекательность занятий: Трудные, неприятные, или опасные рабочие места обычно приносят более высокие нормы платы, чем делают более привлекательные рабочие места, требующие сопоставимых навыков. Таким образом, водитель грузовика, занятый в движущиеся взрывчатые вещества, зарабатывает больше чем одну бакалею поставки. Подвижность рабочей силы: Где рабочее население неподвижно, дифференциалы заработной платы широки. С другой стороны, готовность рабочих изменить рабочие места или переместить длинные расстояния в лучше платящие положения имеет тенденцию к узким дифференциалам заработной платы среди фирм, занятий, и сообществ. Сравнительная сила торговли: союз может снять заработную плату его участников выше весов, заплаченных неорганизованным рабочим равного навыка. Обычай и законодательство: Много дифференциалов заработной платы внедрены в обычае или законодательстве. Например, и обычай и законодательство ответственны за факт, что черные шахтеры в Южной Африке долго зарабатывали только фракцию заплаченных белых шахтеров заработной платы, делающих эквивалентную работу. С другой стороны, правительства и союзы часто действуют, чтобы устранить дифференциалы заработной платы, основанные на гонке, полу, и других бесполезностях и стандартизировать заработную плату вообще.

Комментарии (0)
Комментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Copyright © 2024 г. openstudy.uz - Все права защищены.