Основные законодательные акты по охране труда. Исполнитель
- Скачано: 46
- Размер: 53.5 Kb
Основные законодательные акты по охране труда.
Цель занятия: Ознакомление с основными законодательными актами по охране труда.
План.
- Законадательное обеспечение охраны труда.
- Законадательное обеспечение экологической безопасности.
- Законадательное обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях.
{spoiler=Подробнее}
- Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция
В конституции базовой статьей является Ст.:
"труд свободен;"
Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда.
П.3:" каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…"
Ст. Конституции:
- утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;
"Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с законом"
Кодекс законов о труде
Устанавливаются права и обязанности работодателей и радотников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.)
Закон об охране труда
Содержит следующие главы:
1) Общие положения.
Глава.
Ст.1 дает определение охраны труда:
Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа.
{Действует на основе "Закона об охране труда" и Конституции }
Определяется сфера действия законодательства, приводятся основные принципы государственной политики:
- единство действий государственного и хозяйственного управления, надзора и контроля, профессиональных союзов, предпринимателей, общественных объединений, органов местного самоуправления и предприятий по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
- координация деятельности в области охраны труда. С другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельности в области охраны окружающей среды;
- установление единых требований в области охраны труда для всех предприятий, независимо от видов и Форм собственности;
- независимый действенный контроль и надзор за применением безопасной техники и технологии;
- стимулирование внедрения безопасной техники;
- экономическое стимулирование предприятий в обеспечении безопасных условий труда;
- обеспечение работников специальной одеждой;
- установление льгот и компенсации за работу, осуществляемую в безопасных и вредных условиях; обязательности своевременного расследования и учета каждому несчастному случаю на производстве и профессиональным заболеваниям.
2.) Обеспечение охраны труда.
Глава.
Ст: "Управление охраной труда на предприятии и ее обеспечение"
Создание и управление системой охраны на предприятии осуществляет собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы охраны труда или на договорной основе принимают специалистов по охране труда.
В настоящем законе говорится о том, что численность и структура служб охраны труда на предприятии обусловлена размером предприятия и численностью его сотрудников.
(Если численность сотрудников < 10 человек – спец. комиссии или специалиста не нанимают, но полную ответственность несет работодатель; >= 10 человек – создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников) ; если > 100 человек – вводится должность человека по охране труда; > 1000 человек – служба по охране труда )
Важнейшей статьей этой главы является статья "права и обязанности сторон участвующих в трудовом процессе" ( 10 статья) :
Описываются права работника (работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов; на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение СИЗ за счет средств работодателя; на проведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами государственного и общественного контроля )
Существует положении о аттестации рабочего места "по условиям труда" .
Работник имеет право на отказ о работы в опасных условиях; на обучение безопасным методам работы; на переподготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия, ликвидации места вследствие нарушения законодательства по охране труда или технической невозможности обеспечения безопасности труда.
Работник обязан:
- соблюдать правила и нормы;
- выполнять медецинские рекомендации;
- извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации;
- немедленно сообщать о несчастном случае на рабочем месте;
Работодатель обязан:
- имеет право выступать с предложением об изменении стандарта;
- на проведение инспекции при расследовании несчастного случая службами государственного надзора и контроля;
Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника)
- обеспечить рабочие места, находящиеся под его контролем, безопасным для здоровья и жизни людей состоянием;
- осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников;
- проводить инструктаж о безопасности, а также:
- проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда;
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места.
Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест:
- гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности, утвержденные Госсанэпидемндзором
- система стандартов безопасности труда (ССБТ) ГОСТ 12.0.001.-79 (общие положения, определения)
12.1 – ГОСТ на опасные и вредные факторы
003 – позиции и группы
12.2 - ГОСТ безопасности оборудования
12.3 – безопасность технологических процессов;
12.4 – требования к коллективным и индивидуальным средствам защиты
- санитарные правила и нормы
Проведение аттестации начинается с составления перечня всех рабочих мест, подлежащих аттестации. Издается приказ руководителем предприятия о проведении аттестации.
Издается приказ руководителем предприятия о проведения аттестации в соответствии с которым создается аттестационная комиссия; в ее состав рекомендуется включить представителей охраны труда, служб оплаты труда и зарплаты, главных специалистов, руководителей подразделений, мед. работников, представителей профсоюзных комитетов ( не реже 1 раза в 5 лет)
По результатам аттестации возможны 3 решения :
- рабочее место соответствует требованиям безопасности и гигиены.
- рабочее место подлежит рационализации
- решение о закрытии рабочего места (ликвидация рабочего места, как не соответствующего требования безопасности)
{/spoilers}